障害者雇用をやめとけと言う人は一定数存在します。彼らがやめとけと言う理由は配慮不足、薄給、簡単な仕事しか任せてもらえないなどです。しかし、配慮点の整理や企業選びさえ間違えなければ、デメリット以上にメリットがあるのが障害者雇用です。支援員目線で障害者雇用の実態を紹介していきます。

発達障害を持っていて仕事をしていて、特性からくるミスで悩まされている方は非常に多いです。発達障害者の就労支援をしている筆者が、支援者目線でミスの原因や対処法を紹介していきます。また、発達障害で仕事をする上で必要な心構えについても取り上げています。

企業が障害者雇用をする目的の一つに法定雇用率の存在があります。それ以上に多様性の浸透や指導ノウハウの蓄積など、企業が障害者雇用をするメリットは盛りだくさん。また、障害者雇用をしないことで、社風の悪化や指導の単調化などデメリットも含まれています。障害者の雇い入れで押さえておきたい考え方を知っておきましょう。