農福連携は福祉事業所と農業のコラボとして、近年注目をされているワードです。今では、福祉的就労以外に、一般雇用においても、農業が一般的になりつつあります。その分、利益優先のコンサルタント企業も増え、雇用の質が危ぶまれています。障害者雇用に関わる誰もが問題点を把握しておく必要があります。今回の記事で実情を紹介していきます。

特例子会社は、障害者に特段の配慮が得られる企業として、一般就労を考えている方には一定の人気があります。一方で、雇用人数が増えてくるにしたがって、支援に臨機応変さが失われたり、配慮が行き届かなくなるといった実態があります。特例子会社に興味のある人に向けて、支援をしていて目の当たりにした実態を紹介していきます。

障害者が就労を考える上で外せないのが障害をオープンもしくはクローズのどちらで働くかという選択です。オープン就労とクローズ就労ではそれぞれ相反するメリット・デメリットが存在しています。また、クローズ就労の場合でも配慮が受けられたり、支援機関を活用できることも必須の知識です。今回の記事を参考に知っておきましょう。

障害者雇用でのスキルアップは興味がある人が8割と高い関心率があります。一方で、現状で社内でのキャリアアップをはかれている人はごくわずかという実態があります。今後の転職市場を見据えて、どのようなスキルアップ方法がオススメかを支援員目線で紹介していきます。