2023年の社会福祉士・精神保健福祉士は過去最高の合格率となりました。2025年に新カリキュラム導入が予想される中、今後の社会福祉士・精神保健福祉士の試験はどうなってしまうのかを、実際に受験した筆者自ら国の検討会資料を基に、解説していきます。勉強方法についても紹介していきます。
障害者ワークナビ
就労支援者に必要なスキルをまとめてみた!【傾聴・事務処理能力は超必須!】
就労支援者は面談スキル以外の能力も求められます。ただ相談を行えばよいというわけではなく、傾聴を心がけたり、面談業務以外の事務作業をこなしたりと、意識すべきことがいくつもあります。それに伴って求められるスキルがあるため、一度おさらいしておくようにしましょう。
障害者雇用で辞める人の特徴と対応法を総まとめ【配慮点、他責傾向には要注意!】
障害者雇用は一般雇用に比べて離職率が高い傾向にあります。会社を辞める人には一定の傾向があり、それを自覚していないと同じ理由での離転職が繰り返されることになります。今回は10年の就労支援経験から踏まえた、会社を辞めがちな人の傾向と対応方法をまとめました。
【支援員解説】障害者雇用におけるブラック企業とは何か?こんな会社には絶対行くな!
障害者雇用におけるブラック企業は、一般雇用と異なり、あからさまなハラスメントという形では現れづらいです。外部に情報が漏れづらいため、見分けるのも容易ではなありません。今回は、現役の就労支援員目線で、障害者雇用におけるブラック企業の特徴を丸裸にします。
「底辺の職業ランキング」を就労支援員が語ってみた【想像力欠如がもたらす炎上劇】
「就職情報サイト「就活の教科書」に投稿された「【底辺職とは?】底辺の職業ランキング一覧」について、就労支援員である筆者が、ネットの意見や記事を読んで感じた私見を語っています。炎上となったポイントをまとめ、これからの時代に求められる、課題や想像力、考え方についてまとめています。
【現役支援員解説】障害者雇用なら職場実習はマスト?メリット・デメリットを徹底解説!
障害者雇用における職場実習は、近年採用選考に積極的に取り入れられている手法です。採用におけるミスマッチングを防いだり、良いパフォーマンスを発揮できれば、採用に大きく有利にはたらくというメリットがあります。一方で、時間的拘束などのデメリットがあるため、正確に職場実習について把握をしておきましょう。
発達障害の人が取るべき仕事の工夫とは?キーワードは「具体化」「休憩」「整理整頓」
発達障害者当事者の仕事のミスや社会への理解はまだ不十分であり、社会課題の一つとも言えます。そこで、今回は当事者向けに発達障害を持っている方が仕事でミスを防ぐ工夫点を支援者目線で解説してみました。工夫点を知る前に重要な自己分析の重要性や参考記事も紹介しています。
【支援員解説】障害者雇用で資格は有利になるのか!?持っているだけでは意味がない!
障害者雇用において資格は有利になるのかは、よく質問されるテーマです。結論から言えば、持っているだけでは意味がありません。なぜ持っているだけでは意味がないのか、資格があると有利だと言われる理由、資格が有利にはたらくケースはあるのかを徹底解説していきます!
【例文付き】障害者雇用での志望動機の書き方を解説!キーワードは「具体化」と「マッチング」!
障害者雇用における履歴書の志望動機は、どのように書けば良いか悩みがちです。ずばり、履歴書の志望動機は「具体化」と「マッチング」がポイントです。障害者雇用での志望動機の位置づけを明確にしたうえで、どのように書いていけばよいかを、サンプル例文と共に紹介していきます。どこよりもわかりやすい解説です!
精神保健福祉士を目指すためのおすすめ大学6選【現役支援員が忖度抜きで紹介】
精神保健福祉士を目指せる大学は全国に100校以上あり、どのような基準で探せばよいかがわかりづらいです。大きく分けて福祉単科大学か総合大学のいずれかから受験する学校を決めていきます。それぞれのおすすめポイントから、おすすめ大学まで現役の精神保健福祉士が紹介していきます。
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