障害者雇用でも怒られることはあります。毎日つらい上に、障害特性上、克服が難しい場合は余計に怒られる回数が多くなります。そこで今回は、毎日怒られて辛い場合の原因の整理方法から、解決方法、転職方法に至るまで、パターンを分けて解説していきます。

障害者雇用の推進は国や地方自治体だけでなく、企業にも課せられた社会的命題です。障害者雇用を進めない場合、雇用納付金を払うといった金銭的負担はもちろん、会社の社風や雇用管理といった会社の存続に関わる部分にまで影響があります。支援員の目線で企業が踏まえておきたい障害者雇用をしないことのリスクを紹介していきます。

障害者雇用における企業担当者はとても重要。日々の雇用管理以外に障害者社員のキャリアアップ構築のキーパーソンとなる存在です。それだけにストレスも人一倍かかりやすい立ち位置にあることも事実です。今回は実際に陥りがちなストレスパターンとその軽減策について、就労支援員の立場から紹介していきます。

障害者雇用は一般雇用に比べて離職率が高い傾向にあります。会社を辞める人には一定の傾向があり、それを自覚していないと同じ理由での離転職が繰り返されることになります。今回は10年の就労支援経験から踏まえた、会社を辞めがちな人の傾向と対応方法をまとめました。

障害者雇用におけるブラック企業は、一般雇用と異なり、あからさまなハラスメントという形では現れづらいです。外部に情報が漏れづらいため、見分けるのも容易ではなありません。今回は、現役の就労支援員目線で、障害者雇用におけるブラック企業の特徴を丸裸にします。