障害者雇用促進法とは、障害者の自立した職業安定を図るために、障害者雇用全般のルールを定めた法律です。障害者雇用を行う会社は、障害者雇用促進法の規定にのっとって採用を進める必要があります。企業担当者にとっては必須の知識とも言えますが、必要な知識が広範囲にわたります。今回は雇用促進法をポイント解説しています。
就労移行支援の訓練は意味ないというネガティブな意見がSNSで多く見受けられます。なぜ意味ないとされているのか？訓練に意味をもたせるためにはどのように考えるべきかを支援員目線で実践的に解説します。また、訓練の意味のない金儲けの事業所は本当にあるのかといった話題についても切り込んで話しています。
退職代行は近年急拡大しているサービスです。使う側に対して、「クズ」などの厳しい見方をする人もおり、理解は得られていない印象を受けます。今回は退職代行を使う人をクズだと言う人の意見、クズではない理由を取り上げ、オススメ事業所や使う上での心構えまで解説していきます。
障害者雇用をしながらの一人暮らしは経済面を中心にできるか不安になっている方が多いです。しかし、うまく社会資源を活用することで一人暮らしをしている方はとても多いです。障害者雇用で一人暮らしをしている方の相談に乗っている現役支援の筆者が、経済面・精神面・生活面の3つに分けて、一人暮らしのコツや便利なサービスを紹介します。
自立支援医療は心身の障害治療に対しての通院費助成制度です。原則1割負担で治療を受けられる障害者には欠かせない制度となっています。今回は、どのような治療が対象なのか、申請方法はどうすればよいかに加えて、自立支援医療のメリット・デメリットもわかりやすく取り上げています。ぜひ参考にしてみてください。
療育手帳は知的障害者が取得できる障害者手帳の一種です。取得することで数多くの税制上のメリットがあるだけでなく、障害者雇用枠での就職活動を行うこともできます。発達障害者やすでに成人済みの方でも取得が可能です。今回は療育手帳の概要、申請方法、メリットなどをわかりやすく解説していきます。
アンガーマネジメントは怒りをコントロールする方法として、近年ビジネスの場を中心に話題となっているワードです。不要な怒りと向き合うことが出来れば、ワークライフバランスの質を大きく向上させることが出来ます。今回はアンガーマネジメントのコツとしての「相手に期待しない思考」の重要性と方法を解説していきます。
SSTは精神科デイケアなどで活用される訓練プログラムです。一見、関係なさそうに見えますが、実は支援員の就労支援スキル向上にはSSTはとてもうってつけです。相談者と信頼関係を構築しやすくなる、企業への助言力向上というSSTのメリットについて解説していきます。また、一対一の面談で活用できる個別SSTの方法も紹介します。
SST(ソーシャルスキルズ・トレーニング)は日常生活技能を獲得するための訓練プログラムです。精神科デイケアなどで主に活用され、各事業所のローカルルールに沿って、運用されています。実際のテーマ案や運用方法だけでなく、就業・就活場面で活かすための方法など幅広く解説していきます。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は障害者雇用を見据える上でかかせない助成金制度です。そもそも特開金がどういった制度化の説明に加え、受給額、申請方法、忘れてはいけない落とし穴について、支援者目線で解説します。人事初心者でもわかりやすい内容となっています。
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