障害者雇用における合理的配慮とは何か?どのように配慮事項を整理すればよいのか?企業にはどのように伝えればいいのかを徹底的に解説していきます。現役の支援員による支援事例も交えてお伝えしていきます。合理的配慮をうまく得られるかどうかで、その後の働きかたは大きく変わっていきます。
障害者雇用を知る
障害者雇用における合理的配慮とは何か?どのように配慮事項を整理すればよいのか?企業にはどのように伝えればいいのかを徹底的に解説していきます。現役の支援員による支援事例も交えてお伝えしていきます。合理的配慮をうまく得られるかどうかで、その後の働きかたは大きく変わっていきます。
経度知的障害者の定義、向いている業務、働く上で注意すべき点、メリットを紹介します。この記事を見れば、経度知的障害者が就活で踏まえておきたい大事なポイントを整理することが出来ます。現場視点で感じたことも踏まえて紹介していきます。家族や企業担当者の方にはぜひ目を通してもらいたい内容となっています。
精神障害者が障害者雇用にチャレンジする際にチェックすべき3つのポイントを紹介。代表鄭な配慮点、職場のキーパーソン、支援機関の活用方法を解説するほか、最新の精神障害者の就職データも紹介。
障害者雇用の5大メリットをお伝えします。キャリアアップ、支援機関、障害の開示、心のセーフティネット、未経験職種への採用可能性について、実際のデータや支援事例を基に徹底解説していきます。障害をクローズにして就職するときのポイントも紹介します。この記事を見れば、障害者雇用はデメリットばかりではないことが理解できます。
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