障害者雇用をずるいと言う人の特徴を4タイプに分けて解説します。なぜそのような人が生まれるのか、実態はどうなのかを解説していきます。もし障害者雇用に理解のない発言をされた時はど個に相談したら良いのかもセットで解説していきます。障害者本人はもちろん、障害者と一緒に働く人にも参考になる内容です。
障害者雇用を知る
双極性障害の方が就職するときに気をつけておきたい2つのキーワードを教えます!
双極性障害の方で、障害者雇用で就職を考えている方向けの記事です。双極性障害特有の障害特性をどのようにまとめていけばよいか、職場選びをどのように行えばよいかを中心に解説していきます。障害者雇用を考える上で活用できる支援機関についても紹介をしています。
特例子会社のメリット・デメリットを忖度なしで教えます【現役支援員が解説】
特例子会社で働く上でのメリット・デメリットを中心に解説しています。特例子会社とはどういった企業形態かをお伝えしたうえで、支援センターの支援員の目線から、特例子会社のメリット・デメリット、向いている人・向いていない人を忖度抜きで解説しています!特例子会社に少しでも興味がある人はぜひ見てみてください。
障害者雇用で合理的配慮を得る方法教えます【知らないと危ないです】
障害者雇用における合理的配慮とは何か?どのように配慮事項を整理すればよいのか?企業にはどのように伝えればいいのかを徹底的に解説していきます。現役の支援員による支援事例も交えてお伝えしていきます。合理的配慮をうまく得られるかどうかで、その後の働きかたは大きく変わっていきます。
【家族・企業向け】軽度知的障害者でも一般就労はできる!就職メリットを現場目線で伝えます
経度知的障害者の定義、向いている業務、働く上で注意すべき点、メリットを紹介します。この記事を見れば、経度知的障害者が就活で踏まえておきたい大事なポイントを整理することが出来ます。現場視点で感じたことも踏まえて紹介していきます。家族や企業担当者の方にはぜひ目を通してもらいたい内容となっています。
精神障害者の就職攻略法紹介!就職前後で失敗しない3つのポイント教えます
精神障害者が障害者雇用にチャレンジする際にチェックすべき3つのポイントを紹介。代表鄭な配慮点、職場のキーパーソン、支援機関の活用方法を解説するほか、最新の精神障害者の就職データも紹介。
【当事者向け】障害者雇用はデメリットしかない!←メリットの方が多いです、断言します
障害者雇用の5大メリットをお伝えします。キャリアアップ、支援機関、障害の開示、心のセーフティネット、未経験職種への採用可能性について、実際のデータや支援事例を基に徹底解説していきます。障害をクローズにして就職するときのポイントも紹介します。この記事を見れば、障害者雇用はデメリットばかりではないことが理解できます。
最近のコメント