障害者雇用における企業内のいじめについて紹介しています。企業内の差別は精神的虐待以外にも、身体的、性的、経済的、放置などの虐待と様々な観点から起こりえます。実例を交えて解説すると共に、発生してしまう理由や防止方法を紹介していきます。今回の記事を見れば、使用者虐待の適切な知識や対処方法を身に着けることができます。
障害者雇用の給料実態を一般枠や各障害種別ごとに徹底解説しています。なぜ収入に差が生じるのか？収入をアップするためにはどうすればよいのか？といった不安に感じる点も解説しています。今回の記事を読めば給料の現実を知るとともにお金の不安点を解消することができます。
障害者雇用におけるおすすめ企業とはどういったところなのか？おすすめ企業は具体的にどこの企業か？そんな疑問をお持ちの方に明確にお答えします。どういった軸で企業を選べばよいかを紹介し、支援員目線で抜粋したおすすめ企業をピックアップしていきます。今回の記事を見れば、どのようにおすすめ企業を見つけていけば良いのかがわかります。
障害者雇用で面接に落ちる理由を徹底解剖していきます。障害者雇用の面接では、一般的な面接とは異なる基準で判断されます。どのような点に注意していけば良いかを解説していきます。客観的な視点で落ちる理由を知ることで、面接に受かるだけでなく、就業後にも活用できる配慮点を得ることができます。
セミオープン就労は一般枠で応募して、面接段階で障害をオープンにして就労をする方法です。クローズ就労とオープン就労のハイブリッドな形として、活用する障害者は増えつつあります。今回の記事では、セミオープン就労とはどういったものなのか、メリット・デメリットは何かについてまとめていきます。
障害者雇用だからといって甘いわけではありません。メリット以外障害者雇用だからといって甘いわけではありません。メリットの裏にはデメリットも存在します。よりよく障害者雇用を活用するためにも、辛い点を知っておくことはとても重要です。今回の記事では障害者雇用が甘くない理由を紹介し、それに対してどのように対処すればよいかを紹介していきます。
障害者雇用は社内ニートになる可能性が含んでいます。なぜ障害者雇用で社内ニートは生まれてしまうのか？そういった会社を選ばないためにはどうしたらよいか？もしすでに入社してしまっている場合はどのようにな対処したら良いかについて紹介していきます。現役支援員の目線で忖度抜きで解説していきます。
障害者雇用をずるいと言う人の特徴を4タイプに分けて解説します。なぜそのような人が生まれるのか、実態はどうなのかを解説していきます。もし障害者雇用に理解のない発言をされた時はど個に相談したら良いのかもセットで解説していきます。障害者本人はもちろん、障害者と一緒に働く人にも参考になる内容です。
双極性障害の方で、障害者雇用で就職を考えている方向けの記事です。双極性障害特有の障害特性をどのようにまとめていけばよいか、職場選びをどのように行えばよいかを中心に解説していきます。障害者雇用を考える上で活用できる支援機関についても紹介をしています。
特例子会社で働く上でのメリット・デメリットを中心に解説しています。特例子会社とはどういった企業形態かをお伝えしたうえで、支援センターの支援員の目線から、特例子会社のメリット・デメリット、向いている人・向いていない人を忖度抜きで解説しています！特例子会社に少しでも興味がある人はぜひ見てみてください。
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