障害者雇用を知る

障害者雇用を知る

「障害者雇用はやめとけ!」と言う人の大半が勘違い。それでもオススメする理由を教えます。

障害者雇用をやめとけと言う人は一定数存在します。彼らがやめとけと言う理由は配慮不足、薄給、簡単な仕事しか任せてもらえないなどです。しかし、配慮点の整理や企業選びさえ間違えなければ、デメリット以上にメリットがあるのが障害者雇用です。支援員目線で障害者雇用の実態を紹介していきます。

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発達障害で仕事のミスが多い人必見!ミスが起きる原因と対処法を教えます!

発達障害を持っていて仕事をしていて、特性からくるミスで悩まされている方は非常に多いです。発達障害者の就労支援をしている筆者が、支援者目線でミスの原因や対処法を紹介していきます。また、発達障害で仕事をする上で必要な心構えについても取り上げています。

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【企業向け】障害者雇用をするメリット・しないデメリットを紹介【知らなきゃマズイです】

企業が障害者雇用をする目的の一つに法定雇用率の存在があります。それ以上に多様性の浸透や指導ノウハウの蓄積など、企業が障害者雇用をするメリットは盛りだくさん。また、障害者雇用をしないことで、社風の悪化や指導の単調化などデメリットも含まれています。障害者の雇い入れで押さえておきたい考え方を知っておきましょう。

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障害者雇用であってもいじめはある【差別を受けたら障害者差別相談センターへ】

障害者雇用における企業内のいじめについて紹介しています。企業内の差別は精神的虐待以外にも、身体的、性的、経済的、放置などの虐待と様々な観点から起こりえます。実例を交えて解説すると共に、発生してしまう理由や防止方法を紹介していきます。今回の記事を見れば、使用者虐待の適切な知識や対処方法を身に着けることができます。

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【必見】障害者雇用の給料実態を調査!健常者との差は○万円!収入差の理由や年収アップの方法を紹介

障害者雇用の給料実態を一般枠や各障害種別ごとに徹底解説しています。なぜ収入に差が生じるのか?収入をアップするためにはどうすればよいのか?といった不安に感じる点も解説しています。今回の記事を読めば給料の現実を知るとともにお金の不安点を解消することができます。

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【2022年版】障害者雇用でおすすめな企業7選【本当のホワイト企業はここだ!支援員目線で解説】

障害者雇用におけるおすすめ企業とはどういったところなのか?おすすめ企業は具体的にどこの企業か?そんな疑問をお持ちの方に明確にお答えします。どういった軸で企業を選べばよいかを紹介し、支援員目線で抜粋したおすすめ企業をピックアップしていきます。今回の記事を見れば、どのようにおすすめ企業を見つけていけば良いのかがわかります。

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障害者雇用で面接に落ちる理由を徹底解剖!失敗例から学ぶ面接攻略法!

障害者雇用で面接に落ちる理由を徹底解剖していきます。障害者雇用の面接では、一般的な面接とは異なる基準で判断されます。どのような点に注意していけば良いかを解説していきます。客観的な視点で落ちる理由を知ることで、面接に受かるだけでなく、就業後にも活用できる配慮点を得ることができます。

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障害者雇用の裏技「セミオープン就労」について迫る【障害を開示しつつ高条件求人にチャレンジ可能】

セミオープン就労は一般枠で応募して、面接段階で障害をオープンにして就労をする方法です。クローズ就労とオープン就労のハイブリッドな形として、活用する障害者は増えつつあります。今回の記事では、セミオープン就労とはどういったものなのか、メリット・デメリットは何かについてまとめていきます。

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障害者雇用は甘くない!配慮を受けているからこそ辛い事情と対処法を知ろう

障害者雇用だからといって甘いわけではありません。メリット以外障害者雇用だからといって甘いわけではありません。メリットの裏にはデメリットも存在します。よりよく障害者雇用を活用するためにも、辛い点を知っておくことはとても重要です。今回の記事では障害者雇用が甘くない理由を紹介し、それに対してどのように対処すればよいかを紹介していきます。

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障害者雇用は社内ニート化しやすい!←企業の準備不足と勘違いが原因です

障害者雇用は社内ニートになる可能性が含んでいます。なぜ障害者雇用で社内ニートは生まれてしまうのか?そういった会社を選ばないためにはどうしたらよいか?もしすでに入社してしまっている場合はどのようにな対処したら良いかについて紹介していきます。現役支援員の目線で忖度抜きで解説していきます。