発達障害者で仕事が続かない人は同じような原因で離転職を繰り返している人が多いです。仕事を続けていくためには、退職の傾向を分析して、どのように配慮点を獲得するか、支援機関を活用するかを作戦立てておくことが重要になります。今回の記事では仕事を辞めたい方・続けたい方どちらにとっても有用な情報を解説しました。
大手企業の障害者枠はキャリアアップやフォローアップ制度が整っているというメリットがあります。人気も高いため、ポイントを押さえて就活しなければ、なかなか結果に結びつかなかったり、就職後にミスマッチングになりやすいです。今回は障害者雇用で大手企業に就職するメリットや採用されやすくなるポイントを紹介しています。
民間企業が障害者を雇用しなければならない人数は2.3%とされています。人事担当者は法定雇用率以外に、それに伴う雇用納付金や雇い入れる前の基礎知識など、知っておかなければならないことが山ほどあります。今回の記事では障害者雇用の基礎知識や心構えを総まとめしています。より詳しく解説している記事の紹介もしています。
障害者雇用でも会社を辞めさせられることは起こります。ほとんどは業績不振によりものですが、なかには意図しない体調不良や障害配慮が叶わないという理由から、解雇に至るケースもあります。今回は障害者雇用で辞めさせられるケースと対処方法について徹底解説していきます。
障害者雇用における履歴書・職務経歴書は、応募者が障害にどう向き合っているかを示す重要な書類になります。書き方次第では、入社後の働きやすさにも影響します。書類選考はもちろん、相手への障害の伝え方も含めて、どのように書いていけばよいかを徹底解説していきます。何人もの書類添削をした経験を記事にて紹介します。
パニック障害は通勤時や特定業務でのパニック発作によって、仕事上でも多くの負担が生じる障害です。仕事を続けていくためには、具体的にどのような環境で発作が出るかを自己分析することが重要です。今回の記事では、パニック障害者が仕事を続けていくうえで困難となる点、どのように対応すればよいかについて紹介していきます。
発達障害者には仕事が長く続けられずに困っている人が数多くいます。しかし仕事そのものの適正がないというわけではなく、能力を発揮するための自己分析が十分ではないというケースもあるのが実際のところです。今回は仕事を長く続けられない理由や、それぞれの対処方法、退職を考えた時にやっておきたいことまで解説していきます。
大人の発達障害は、発達障害の注目に伴ってできた言葉です。今までは「変わっている」と捉えられてきた部分が障害として認知されるようになってきました。一方、理解の度合いも人それぞれであることは否めません。今回は大人の発達障害がどういったものか、具体的にどのような特性や対処方法があるのかを紹介していきます。
統合失調症を発症しながら仕事を続けている人は数多くいます。長く続けている人はどのような点に注意して働いているのでしょうか、また統合失調症が原因で休職・復職を考えている人はどのような制度を使えるのでしょうか。今回は、こうした疑問にお応えすべく統合失調症の方が長く働くためのポイントを解説していきます。
発達障害者が仕事探しをする上でのポイントを紹介します。発達障害者の就業には障害・特性理解が不可欠です。どのような観点から理解していけばよいかを紹介していきます。また、発達障害の種別ごとのオススメ職種や働く上でのポイントを紹介していきます。今回の記事を見れば、発達障害就労のはじめの一歩がわかります。
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