障害者雇用を知る

障害者雇用でも会社を辞めさせられることは起こります。ほとんどは業績不振によりものですが、なかには意図しない体調不良や障害配慮が叶わないという理由から、解雇に至るケースもあります。今回は障害者雇用で辞めさせられるケースと対処方法について徹底解説していきます。

障害者雇用における履歴書・職務経歴書は、応募者が障害にどう向き合っているかを示す重要な書類になります。書き方次第では、入社後の働きやすさにも影響します。書類選考はもちろん、相手への障害の伝え方も含めて、どのように書いていけばよいかを徹底解説していきます。何人もの書類添削をした経験を記事にて紹介します。

パニック障害は通勤時や特定業務でのパニック発作によって、仕事上でも多くの負担が生じる障害です。仕事を続けていくためには、具体的にどのような環境で発作が出るかを自己分析することが重要です。今回の記事では、パニック障害者が仕事を続けていくうえで困難となる点、どのように対応すればよいかについて紹介していきます。

発達障害者には仕事が長く続けられずに困っている人が数多くいます。しかし仕事そのものの適正がないというわけではなく、能力を発揮するための自己分析が十分ではないというケースもあるのが実際のところです。今回は仕事を長く続けられない理由や、それぞれの対処方法、退職を考えた時にやっておきたいことまで解説していきます。

大人の発達障害は、発達障害の注目に伴ってできた言葉です。今までは「変わっている」と捉えられてきた部分が障害として認知されるようになってきました。一方、理解の度合いも人それぞれであることは否めません。今回は大人の発達障害がどういったものか、具体的にどのような特性や対処方法があるのかを紹介していきます。

統合失調症を発症しながら仕事を続けている人は数多くいます。長く続けている人はどのような点に注意して働いているのでしょうか、また統合失調症が原因で休職・復職を考えている人はどのような制度を使えるのでしょうか。今回は、こうした疑問にお応えすべく統合失調症の方が長く働くためのポイントを解説していきます。

発達障害者が仕事探しをする上でのポイントを紹介します。発達障害者の就業には障害・特性理解が不可欠です。どのような観点から理解していけばよいかを紹介していきます。また、発達障害の種別ごとのオススメ職種や働く上でのポイントを紹介していきます。今回の記事を見れば、発達障害就労のはじめの一歩がわかります。

障害者雇用をやめとけと言う人は一定数存在します。彼らがやめとけと言う理由は配慮不足、薄給、簡単な仕事しか任せてもらえないなどです。しかし、配慮点の整理や企業選びさえ間違えなければ、デメリット以上にメリットがあるのが障害者雇用です。支援員目線で障害者雇用の実態を紹介していきます。

発達障害を持っていて仕事をしていて、特性からくるミスで悩まされている方は非常に多いです。発達障害者の就労支援をしている筆者が、支援者目線でミスの原因や対処法を紹介していきます。また、発達障害で仕事をする上で必要な心構えについても取り上げています。

企業が障害者雇用をする目的の一つに法定雇用率の存在があります。それ以上に多様性の浸透や指導ノウハウの蓄積など、企業が障害者雇用をするメリットは盛りだくさん。また、障害者雇用をしないことで、社風の悪化や指導の単調化などデメリットも含まれています。障害者の雇い入れで押さえておきたい考え方を知っておきましょう。