障害者雇用を知る

障害者雇用から一般雇用に転職する際は、なぜ一般雇用に転職したいのか？一般雇用でしか得られないのか？を確認してから行動することが、その後の職場定着に直結していきます。今回は支援員目線で、障害者雇用・一般雇用のメリット・デメリットの把握だけでなく、転職時の課題へのアプローチ方法を徹底解説していきます！

障害者雇用求人の探し方は、大きく分けてハローワーク、支援機関、転職エージェントを活用するといった方法があります。どれが一番良い悪いではなく、それぞれに特徴があるため、人によって合う合わないがあります。今回は実際に就労支援を行う立場から、それぞれの機関の特徴をまとめてみました。

猛威をふるい続けるコロナウイルスは障害者雇用にも大きな影響を与えています。実は悪いことばかりではなく、皮肉にも良い面をもたらしています。今回はコロナが障害者雇用に与えた良い面、悪い面とアフターコロナ後はどのような雇用になっていくかについて解説していきます。

農福連携は福祉事業所と農業のコラボとして、近年注目をされているワードです。今では、福祉的就労以外に、一般雇用においても、農業が一般的になりつつあります。その分、利益優先のコンサルタント企業も増え、雇用の質が危ぶまれています。障害者雇用に関わる誰もが問題点を把握しておく必要があります。今回の記事で実情を紹介していきます。

特例子会社は、障害者に特段の配慮が得られる企業として、一般就労を考えている方には一定の人気があります。一方で、雇用人数が増えてくるにしたがって、支援に臨機応変さが失われたり、配慮が行き届かなくなるといった実態があります。特例子会社に興味のある人に向けて、支援をしていて目の当たりにした実態を紹介していきます。

障害者が就労を考える上で外せないのが障害をオープンもしくはクローズのどちらで働くかという選択です。オープン就労とクローズ就労ではそれぞれ相反するメリット・デメリットが存在しています。また、クローズ就労の場合でも配慮が受けられたり、支援機関を活用できることも必須の知識です。今回の記事を参考に知っておきましょう。

障害者雇用でのスキルアップは興味がある人が8割と高い関心率があります。一方で、現状で社内でのキャリアアップをはかれている人はごくわずかという実態があります。今後の転職市場を見据えて、どのようなスキルアップ方法がオススメかを支援員目線で紹介していきます。

自己都合退職と会社都合退職では失業給付の受給や転職面接の際の受け取られ方に差がでてきます。それぞれにどういった違いがあるかを、メリット・デメリットを含めて解説していきます。その他に退職を申し出る際のポイントや退職代行の利用についても解説しています。

障害者雇用でもクビになることはありえます。多くは廃業や倒産によるものですが、なかにはコミュニケーション不全や体調不良による雇止めも存在しています。クビになる理由とそれぞれの対応方法を知っておくことで、クビを防ぐことが出来ます。だれしも起こりうることなので、必ずチェックしておくようにしましょう。

障害者雇用でフルタイム就労を希望されている方はとても多いです。フルタイム就労は経済面などを考慮すると魅力も多いですが、注意しておかなければならない点も多いです。わかっているつもりにならないためにも、フルタイム就労をする上でのポイントを総まとめしてみました。ぜひご覧ください。