障害者雇用を知る

農福連携は福祉事業所と農業のコラボとして、近年注目をされているワードです。今では、福祉的就労以外に、一般雇用においても、農業が一般的になりつつあります。その分、利益優先のコンサルタント企業も増え、雇用の質が危ぶまれています。障害者雇用に関わる誰もが問題点を把握しておく必要があります。今回の記事で実情を紹介していきます。

特例子会社は、障害者に特段の配慮が得られる企業として、一般就労を考えている方には一定の人気があります。一方で、雇用人数が増えてくるにしたがって、支援に臨機応変さが失われたり、配慮が行き届かなくなるといった実態があります。特例子会社に興味のある人に向けて、支援をしていて目の当たりにした実態を紹介していきます。

障害者が就労を考える上で外せないのが障害をオープンもしくはクローズのどちらで働くかという選択です。オープン就労とクローズ就労ではそれぞれ相反するメリット・デメリットが存在しています。また、クローズ就労の場合でも配慮が受けられたり、支援機関を活用できることも必須の知識です。今回の記事を参考に知っておきましょう。

障害者雇用でのスキルアップは興味がある人が8割と高い関心率があります。一方で、現状で社内でのキャリアアップをはかれている人はごくわずかという実態があります。今後の転職市場を見据えて、どのようなスキルアップ方法がオススメかを支援員目線で紹介していきます。

自己都合退職と会社都合退職では失業給付の受給や転職面接の際の受け取られ方に差がでてきます。それぞれにどういった違いがあるかを、メリット・デメリットを含めて解説していきます。その他に退職を申し出る際のポイントや退職代行の利用についても解説しています。

障害者雇用でもクビになることはありえます。多くは廃業や倒産によるものですが、なかにはコミュニケーション不全や体調不良による雇止めも存在しています。クビになる理由とそれぞれの対応方法を知っておくことで、クビを防ぐことが出来ます。だれしも起こりうることなので、必ずチェックしておくようにしましょう。

障害者雇用でフルタイム就労を希望されている方はとても多いです。フルタイム就労は経済面などを考慮すると魅力も多いですが、注意しておかなければならない点も多いです。わかっているつもりにならないためにも、フルタイム就労をする上でのポイントを総まとめしてみました。ぜひご覧ください。

発達障害者で仕事が続かない人は同じような原因で離転職を繰り返している人が多いです。仕事を続けていくためには、退職の傾向を分析して、どのように配慮点を獲得するか、支援機関を活用するかを作戦立てておくことが重要になります。今回の記事では仕事を辞めたい方・続けたい方どちらにとっても有用な情報を解説しました。

大手企業の障害者枠はキャリアアップやフォローアップ制度が整っているというメリットがあります。人気も高いため、ポイントを押さえて就活しなければ、なかなか結果に結びつかなかったり、就職後にミスマッチングになりやすいです。今回は障害者雇用で大手企業に就職するメリットや採用されやすくなるポイントを紹介しています。

民間企業が障害者を雇用しなければならない人数は2.3%とされています。人事担当者は法定雇用率以外に、それに伴う雇用納付金や雇い入れる前の基礎知識など、知っておかなければならないことが山ほどあります。今回の記事では障害者雇用の基礎知識や心構えを総まとめしています。より詳しく解説している記事の紹介もしています。