障害者雇用を知る

障害者雇用におけるブラック企業は、一般雇用と異なり、あからさまなハラスメントという形では現れづらいです。外部に情報が漏れづらいため、見分けるのも容易ではなありません。今回は、現役の就労支援員目線で、障害者雇用におけるブラック企業の特徴を丸裸にします。

障害者雇用における職場実習は、近年採用選考に積極的に取り入れられている手法です。採用におけるミスマッチングを防いだり、良いパフォーマンスを発揮できれば、採用に大きく有利にはたらくというメリットがあります。一方で、時間的拘束などのデメリットがあるため、正確に職場実習について把握をしておきましょう。

発達障害者当事者の仕事のミスや社会への理解はまだ不十分であり、社会課題の一つとも言えます。そこで、今回は当事者向けに発達障害を持っている方が仕事でミスを防ぐ工夫点を支援者目線で解説してみました。工夫点を知る前に重要な自己分析の重要性や参考記事も紹介しています。

障害者雇用において資格は有利になるのかは、よく質問されるテーマです。結論から言えば、持っているだけでは意味がありません。なぜ持っているだけでは意味がないのか、資格があると有利だと言われる理由、資格が有利にはたらくケースはあるのかを徹底解説していきます！

障害者雇用における履歴書の志望動機は、どのように書けば良いか悩みがちです。ずばり、履歴書の志望動機は「具体化」と「マッチング」がポイントです。障害者雇用での志望動機の位置づけを明確にしたうえで、どのように書いていけばよいかを、サンプル例文と共に紹介していきます。どこよりもわかりやすい解説です！

障害者雇用の仕事内容はどういったものがあるのか？という質問は毎年何人もの方から受けます。今回は障害者雇用で代表的な5職種を取り上げ、一般雇用とどのような違いがあるのか、キャリアアップパターンとしては、どういったものが想定されるのかを、支援経験から照らし合わせて解説していきます。

障害者雇用から一般雇用に転職する際は、なぜ一般雇用に転職したいのか？一般雇用でしか得られないのか？を確認してから行動することが、その後の職場定着に直結していきます。今回は支援員目線で、障害者雇用・一般雇用のメリット・デメリットの把握だけでなく、転職時の課題へのアプローチ方法を徹底解説していきます！

障害者雇用求人の探し方は、大きく分けてハローワーク、支援機関、転職エージェントを活用するといった方法があります。どれが一番良い悪いではなく、それぞれに特徴があるため、人によって合う合わないがあります。今回は実際に就労支援を行う立場から、それぞれの機関の特徴をまとめてみました。

猛威をふるい続けるコロナウイルスは障害者雇用にも大きな影響を与えています。実は悪いことばかりではなく、皮肉にも良い面をもたらしています。今回はコロナが障害者雇用に与えた良い面、悪い面とアフターコロナ後はどのような雇用になっていくかについて解説していきます。