障害者雇用を知る

障害者雇用の推進は国や地方自治体だけでなく、企業にも課せられた社会的命題です。障害者雇用を進めない場合、雇用納付金を払うといった金銭的負担はもちろん、会社の社風や雇用管理といった会社の存続に関わる部分にまで影響があります。支援員の目線で企業が踏まえておきたい障害者雇用をしないことのリスクを紹介していきます。

障害者雇用における企業担当者はとても重要。日々の雇用管理以外に障害者社員のキャリアアップ構築のキーパーソンとなる存在です。それだけにストレスも人一倍かかりやすい立ち位置にあることも事実です。今回は実際に陥りがちなストレスパターンとその軽減策について、就労支援員の立場から紹介していきます。

障害者雇用は一般雇用に比べて離職率が高い傾向にあります。会社を辞める人には一定の傾向があり、それを自覚していないと同じ理由での離転職が繰り返されることになります。今回は10年の就労支援経験から踏まえた、会社を辞めがちな人の傾向と対応方法をまとめました。

障害者雇用におけるブラック企業は、一般雇用と異なり、あからさまなハラスメントという形では現れづらいです。外部に情報が漏れづらいため、見分けるのも容易ではなありません。今回は、現役の就労支援員目線で、障害者雇用におけるブラック企業の特徴を丸裸にします。

障害者雇用における職場実習は、近年採用選考に積極的に取り入れられている手法です。採用におけるミスマッチングを防いだり、良いパフォーマンスを発揮できれば、採用に大きく有利にはたらくというメリットがあります。一方で、時間的拘束などのデメリットがあるため、正確に職場実習について把握をしておきましょう。

発達障害者当事者の仕事のミスや社会への理解はまだ不十分であり、社会課題の一つとも言えます。そこで、今回は当事者向けに発達障害を持っている方が仕事でミスを防ぐ工夫点を支援者目線で解説してみました。工夫点を知る前に重要な自己分析の重要性や参考記事も紹介しています。

障害者雇用において資格は有利になるのかは、よく質問されるテーマです。結論から言えば、持っているだけでは意味がありません。なぜ持っているだけでは意味がないのか、資格があると有利だと言われる理由、資格が有利にはたらくケースはあるのかを徹底解説していきます！

障害者雇用における履歴書の志望動機は、どのように書けば良いか悩みがちです。ずばり、履歴書の志望動機は「具体化」と「マッチング」がポイントです。障害者雇用での志望動機の位置づけを明確にしたうえで、どのように書いていけばよいかを、サンプル例文と共に紹介していきます。どこよりもわかりやすい解説です！

障害者雇用の仕事内容はどういったものがあるのか？という質問は毎年何人もの方から受けます。今回は障害者雇用で代表的な5職種を取り上げ、一般雇用とどのような違いがあるのか、キャリアアップパターンとしては、どういったものが想定されるのかを、支援経験から照らし合わせて解説していきます。